事業承継
働く者全てのために､
事業の社会的役割を果たし続けるために､
事業というものは､
未来永劫､承継し続けなくてはなりません!
事業を未来につなぐこと､このことは､経営者にとって重大なる責務ですが､昨今の事業承継は一筋縄では行きません｡
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ここが違う!
ご子息への事業承継から､MBO､M&Aまで､あらゆるﾀｲﾌﾟの事業承継に安全かつｽﾑｰｽﾞに対応できます｡私どものｻｰﾋﾞｽは､単なるｱﾄﾞﾊﾞｲｽや意見にとどまるものではありません｡その実行力こそが､私どもの命です｡
税務にとどまらず､法務問題､労務問題など全方位的な視野で､お客様の事業承継をﾊﾞｯｸｱｯﾌﾟいたします｡事業承継の方法と問題点
(1)IPO(株式公開)･･･全法人数の0.1%でしか実現できない方法であり､現実的には困難です｡
(2)子息･親族への承継･･･跡継不足の問題は､ 1少子高齢化､2職業の多様化､ 3経営者としての資質など様々な問題が深刻化しています｡
(3)経営幹部への承継･･･資金力の問題(個人保証､個人資産の担保提供)から､完全に株式を移転することが困難な場合が多いようです｡
(4)廃業･･･幾年にもわたり精魂こめて創り上げた事業が消滅します｡
(5)M&A･･･ここ数年急速に増加しておりますが､法律問題､税務問題など複雑な諸問題を解決する必要があります｡
(2)子息･親族への承継･･･跡継不足の問題は､ 1少子高齢化､2職業の多様化､ 3経営者としての資質など様々な問題が深刻化しています｡
(3)経営幹部への承継･･･資金力の問題(個人保証､個人資産の担保提供)から､完全に株式を移転することが困難な場合が多いようです｡
(4)廃業･･･幾年にもわたり精魂こめて創り上げた事業が消滅します｡
(5)M&A･･･ここ数年急速に増加しておりますが､法律問題､税務問題など複雑な諸問題を解決する必要があります｡
ｵｰﾅｰ経営者の皆さん!
そろそろ本気で事業承継対策を
考えてみませんか｡
そろそろ本気で事業承継対策を
考えてみませんか｡
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